Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації.
Ключові слова:
соціо-культурна глобалізація, менеджмент персоналу, міжнародна компанія, трансформація, нова економіка, компанія майбутнього, інтелектуальний капітал, людський капітал, людський розвитокАнотація
Дисертаційну роботу присвячено вдосконаленню теоретико-методичних засад соціо-культурної глобалізації та розробці науково-практичних рекомендацій трансформації системи менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації.
У першому розділі «Теоретико-методологічні імперативи менеджменту персоналу в умовах соціо-культурної глобалізації» проаналізовано методологічні засади розвитку глобалізації світогосподарського розвитку з різних точок зору (гіперглобалісти, трансформісти, скептики та антиглобалісти), що дало змогу визначити багатоаспектність цього поняття та запропоновано розглядати його одночасно як цивілізаційне та економічне явище, що об’єднує людство в планетарну спільність та проявляється в економічному, політичному та соціокультурному вимірах.
У другому розділі «Емпіричні дослідження трансформаціїї систем менеджменту персоналу міжнародних компаній під впливом соціо-культурної глобалізації» визначено масштаби та ефекти розгортання соціо-культурної глобалізації завдяки аналізу позиціонування країн за індексом соціального розвитку, індексом людського розвитку, обсягами використання мережі Інтернет та соціальних мереж тощо. Обґрунтовано, що нова економічна парадигма призводить до акселерації соціальних та економічних процесів, а прояви соціокультурної глобалізації вбачаються більшою мірою в розвинених країнах, незважаючи на той факт, що країни, що розвиваються, в основному країни Азії, виходять на новий рівень не лише за ступенем соціального забезпечення та інтеграції у глобальне середовище, але й здатні формувати нову цивілізаційну парадигму, засновану на економічному, технологічному та соціальному лідерстві.
В третьому розділі «Напрями розвитку міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації» з метою перевірки висунутої гіпотези щодо існування залежності між ступенем розвитку інноваційної сфери в країні та рівнем розвитку людського потенціалу, запропоновано та розраховано інтегральний коефіцієнт інноваційного розвитку та проведено факторний аналіз Індексу людського розвитку, в результаті чого зроблено висновок про часткову достовірність висунутої гіпотези (для країн, що розвиваються – Китай та Україна) та про взаємну близькість економіки цих країн (за характеристиками бюрократичної системи, типом розвитку інноваційної системи, ступенем розвитку людського ресурсу тощо).
Посилання
Shkurat M. Y. The Development of Soft Skills in the Provision of Competitiveness of Graduates / L. V. Shaulska, G. V. Sereda, M. Y. Shkurat // Економічний вісник Донбасу. – 2015. – №4. – С. 177–181 (0,6 д.а. / 0,2 д.а.).
Шкурат М. Є. Сутність формування колективного трудового потенціалу персоналу підприємства / М.Є. Шкурат // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2015. – №8. – Режим доступу: http://globalnational.in.ua/issue-8-2015/16-vipusk-8-listopad-2015-r/1525-shkurat-m-e-sutnistformuvannya-kolektivnogo-trudovogo-potentsialu-personalu-pidpriemstva (0,6 д.а.).
Шкурат М. Є. Інформаційне забезпечення управління персоналом в умовах організації колективної роботи / М.Є. Шкурат // Економіка і організація управління. – 2016. – № 3. – С. 368–374 (0,5 д.а.).
Шкурат М. Є. Використання «японської моделі» управління персоналом в ТНК / М. Є. Шкурат// Економіка і організація управління. – 2016. – № 2. – С 282–290 (0,7 д.а.).
Шкурат М.Є. Соціо-культурний вимір глобалізації / М. Є. Шкурат// Економічний аналіз. – 2017. – Т.27. – №3. – С. 114–119 (0,4 д.а.).
Шкурат М. Є. Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній / І. В. Хаджинов, М. Є. Шкурат// Проблеми системного підходу в економіці. – 2018. – № 6. – С. 33–40. (0,52 д.а. / 0,4 д.а.).
Shkurat M. The introduction of the international experience with collective bargaining and resolution of labor disputes in Ukraine / Yu. Makogon, M. Shkurat, L. Mulyar // North – East Asia Academic Forum. – 2016. – № 1. – P. 70–74 (0,4 д.а. / 0,2 д.а.).
Шкурат М. Є. Транснаціональний вимір глобальної економіки в умовах соціо-культурної глобалізації / М. Є. Шкурат // Modern economic research: theory, methodology, strategy: proceedings of the international scientific conference. – Kielce, 2018. – P. 130–133 (0,3 д.а.).
Шкурат М. Є. Генезис теоретичних поглядів і визначення сутності поняття «управління персоналом» / М. Є. Шкурат // Вісник Донецького університету економіки та права. – 2015. – №2. – С. 179–182 (0,4 д.а.).
