Рецензія 2 на дисертацію Алярової А.В.

Анотація

Останнім часом українські компанії зазнають серйозних змін у сфері управління персоналом та використання технологій кадрового менеджменту. Ці зміни обумовлені діджиталізацією глобальних та національних ринків праці, змінами умов діяльності підприємств під час кризи, а також змінами у тенденціях зайнятості населення нашої країни. Повномасштабне вторгнення росії в Україну суттєво вплинуло на ринок праці країни, що призвело до різких змін, на які компанії вимушені були реагувати, адаптуючи свої кадрові політики під нові умови ведення бізнесу під час війни. Така ситуація вимагає трансформації практично всіх технологій, що використовуються в сфері управління персоналом. Сучасні проблеми управління персоналом тісно пов’язані з ринком праці, оскільки він є джерелом кадрового забезпечення для бізнесу та значним чином впливає на корпоративну кадрову політику згідно з існуючою кон’юнктурою та трендами. З огляду на вищезазначене, обрана тема дисертаційної роботи є дуже актуальною та затребуваною в контексті дослідження проблем менеджменту персоналу українських компаній в умовах діджиталізації ринку праці.
Дисертаційна робота Алярової Аліни Вагіфівни на тему «Трансформація технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці» містить важливі науково обґрунтовані результати проведених здобувачкою досліджень щодо розвитку та поглиблення теоретичних засад, удосконалення методичних положень та розробки практичних рекомендацій щодо удосконалення технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці України.