Відгук 1 на дисертаційну роботу Гірдвайніса В. А.

Анотація

Проблематика управління інтелектуальним потенціалом підприємств належить до тих напрямів сучасної економічної науки, інтерес до яких постійно зростає як у теоретичних дослідженнях, так і в практиці менеджменту. Науковці дедалі більше уваги приділяють питанням формування, розвитку та ефективного використання інтелектуальних ресурсів, удосконаленню стратегічних підходів до управління людським капіталом, знаннями та інноваційною діяльністю, а також пошуку нових інструментів забезпечення конкурентоспроможності підприємств.
Водночас сучасний етап розвитку економіки України супроводжується масштабними трансформаційними процесами, які суттєво впливають на функціонування суб'єктів господарювання та систему управління ними. Післявоєнне відновлення, необхідність швидкої адаптації підприємств до нових умов господарювання, дефіцит висококваліфікованих кадрів, посилення цифровізації бізнес-процесів та зростання ролі інновацій зумовлюють потребу у переосмисленні традиційних підходів до стратегічного управління інтелектуальним потенціалом. Враховуючи всі ці фактори впливу, інтелектуальний потенціал сьогодні виступає одним із ключових чинників забезпечення стійкості підприємств, їх здатності до відновлення та довгострокового розвитку.
Разом із тим слід відзначити, що, незважаючи на значну кількість наукових праць, присвячених проблемам управління інтелектуальним капіталом, людськими ресурсами та знаннями, комплексних досліджень, спрямованих на формування стратегії управління інтелектуальним потенціалом підприємств саме в умовах післявоєнної трансформації економіки, на сьогодні недостатньо. Існуючі наукові підходи переважно не враховують специфіку сучасних кризових процесів, необхідність цифрової трансформації та забезпечення організаційної стійкості підприємств.
На підставі викладеного можна стверджувати, що тема дисертаційної роботи, обрана Гірдвайнісом Владиславом Аудрісовичем, є сучасною, актуальною, має важливе наукове та практичне значення і повною мірою відповідає сучасним потребам розвитку теорії та практики менеджменту.