Відгук 2 на дисертаційну роботу Гонтюк В.А.

Анотація

На початку ХХІ століття світовий соціум отримав потужний імпульс розвитку – становлення нової економіки, багатовекторність якої принципово відрізняє її від економіки традиційної – індустріальної. Одним із трендів такої економіки стало суттєве підвищення ролі та зростання значущості кадрового потенціалу як стратегічно важливої компоненти конкурентних переваг. Стійку позитивну динаміку та посилення конкурентних позицій підприємств на ринку можуть забезпечити лише висококваліфіковані та креативні працівники, від компетентностей яких залежить як постановка стратегічно важливих цілей, так і результати їх досягнення. Саме компетентності працівників є передумовою ефективної діяльності сучасних організацій, що актуалізує наукові дослідження проблематики формування, використання і розвитку кадрового потенціалу як найціннішого активу діяльності підприємства та стратегічного об’єкта управління на засадах компетентнісного підходу. Відтак дисертаційна робота В. А. Гонтюк є своєчасним та оригінальним науковим дослідженням, яке присвячене актуальній для теорії і практики економіки та менеджменту проблемі управління кадровим потенціалом підприємства. На початку ХХІ століття світовий соціум отримав потужний імпульс розвитку – становлення нової економіки, багатовекторність якої принципово відрізняє її від економіки традиційної – індустріальної. Одним із трендів такої економіки стало суттєве підвищення ролі та зростання значущості кадрового потенціалу як стратегічно важливої компоненти конкурентних переваг. Стійку позитивну динаміку та посилення конкурентних позицій підприємств на ринку можуть забезпечити лише висококваліфіковані та креативні працівники, від компетентностей яких залежить як постановка стратегічно важливих цілей, так і результати їх досягнення. Саме компетентності працівників є передумовою ефективної діяльності сучасних організацій, що актуалізує наукові дослідження проблематики формування, використання і розвитку кадрового потенціалу як найціннішого активу діяльності підприємства та стратегічного об’єкта управління на засадах компетентнісного підходу. Відтак дисертаційна робота В. А. Гонтюк є своєчасним та оригінальним науковим дослідженням, яке присвячене актуальній для теорії і практики економіки та менеджменту проблемі управління кадровим потенціалом підприємства.