Висновок про наукову новизну, теоретичне та практичне значення результатів.

Анотація

Наукова новизна дослідження полягає у поглибленні теоретико- методологічних засад та розробленні науково-практичних рекомендацій щодо розвитку та впровадження HRM-технологій в новій економіці. Технології управління змінюють всі види життєдіяльності людини. Управління персоналом сьогодні - це нові управлінські та інформаційні технології; управлінська технологія - методика та сукупність, функцій і операцій управління для досягнення поставленої мети; інформаційна технологія - це методика та сукупність інформаційних процесів, що здійснюються для формування, зберігання та використання електронних ресурсів та комунікацій. Автоматизація рутинних процесів у виробничій та управлінській діяльності об’єднує ці дві технології та дозволяє більш ефективно використовувати сучасні методи управління персоналом. Сучасні успішні організації використовують наскрізні управлінські та інформаційні технології. Актуальність розвитку таких технологій в організації та в управлінні персоналом не зменшується з часом. Саме тому метою дослідження є обґрунтування теоретико-методологічних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо розвитку та впровадження HRM-технологій в новій економіці.

У роботі Гуцуляк Н.П. аналізуються актуальні HRM-технології на предмет спроможності етично та прагматично вирішувати бізнес-завдання нової економіки; представлена систематизація HRM-технологій за комплексом функціональних та інших ознак; виокремлено нову проблему в контексті цифровізації виробничих, економічних та управлінських відносин - визначення меж застосування цифрових HRM-технологій; проведено соціологічне опитування