Трансформація технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці
Ключові слова:
адаптація персоналу (онбордінг); віддалена команда; діджиталізація ринку праці; менеджмент персоналу (НR-менеджмент; HRM); мотивування; мотивація персоналу; рекрутмент; ринок праці; система менеджменту персоналу; технології менеджменту персоналу (HR-технології); управління персоналом; цифровий менеджмент персоналу; цифрові технології; HR-стратегіяАнотація
Дисертацію присвячено дослідженню теоретико-методологічних засад розробки й реалізації технологій менеджменту персоналу та обґрунтування на цій основі напрямів трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці.
Наукова новизна результатів дослідження полягає у поглибленні теоретичних засад та розробці комплексу науково-практичних рекомендацій щодо трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці та під час воєнного стану.
У розділі 1 «Теоретичні основи трансформації технологій менеджменту персоналу» досліджено сутність поняття «менеджмент персоналу» як сучасної управлінської технології, вивчено вплив розвитку цифрової економіки на трансформацію ринку праці та технологій менеджменту персоналу, обґрунтовано інформаційне забезпечення трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці.
У розділі 2 «Дослідження сучасних технологій менеджменту персоналу в іт-компаніях» проведено аналіз тенденцій розвитку ринку праці та його ІТ-сегменту як зовнішнього середовища менеджменту персоналу, вивчено особливості застосування технологій менеджменту персоналу в ІТ-компаніях та проведено оцінку рівня задоволеності технологіями менеджменту персоналу в IT-компаніях з використанням методу опитування.
Розділ 3 «Напрями трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці» містить концептуальні засади трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці, рекомендації щодо адаптації технологій менеджменту персоналу до особливостей ведення бізнесу в умовах війни, а також пропозиції щодо трансформації технологій менеджменту персоналу в управлінні віддаленими командами.
Посилання
Дороніна О.А., Алярова А.В. Аналітика великих даних як прогресивний інструмент менеджменту персоналу в умовах діджиталізації. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного (економічні науки). 2020. №1 (41). С.175-182. DOI: 10.31388/2519-884X-2020-41-174-182.
Дороніна О., Алярова А. Стратегії кадрового менеджменту в середовищі економіки знань. Економіка та суспільство. 2022. (42). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-2. Алярова А.В. Розвиток технологій менеджменту персоналу в ІТ-сфері. Економіка і організація управління. 2022. №3 (47). С.135-145. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2022.3.14
Алярова А.В. Концептуальні засади проєктування технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації. Економіка і організація управління. 2023. №2 (50). С.179-187. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2023.2.17
Дороніна О. А., Алярова А. В. Технології НR-менеджменту компанії в умовах віддаленої роботи. Теорія і практика сучасної економіки: матеріали ХXІІ Міжнародної науково-практичної конференції; 20 жовтня 2021 р. / відп. ред.Р. В. Манн ; М-во освіти і науки України, Черкас. держ.технол. ун-т. Черкаси: ЧДТУ, 2021. С. 15-17.
Алярова А. Притуляк М. Тенденції розвитку зайнятості населення та їх вплив на технології менеджменту персоналу в українських компаніях. Глобалізація ринку праці: виклики для України: збірник матеріалів доповідей круглого столу (Київ, 21 грудня 2021 року) / за заг. ред. Р. В. Войтович, С. П. Калініної. Київ: ІПКДСЗУ, 2022. С.75-78.
Алярова А.В. Розвиток цифрової економіки як чинник трансформації систем менеджменту персоналу. Перспективи розвитку управлінських систем у соціальній та економічній сферах України: теорія і практика : зб. матеріалів V Всеукр. наук.-практ. інт.-конф., 2 грудня 2021 р. К.: КУБГ, 2021. С. 470-472.
Алярова А. В. Зміна пріоритетів менеджменту персоналу в умовах введення воєнного стану в Україні. Соціоекономіка та менеджмент: стан, тенденції, управлінські рішення: зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених (Київ, 11 трав. 2022 р.) : у 2-х ч. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». Київ : КНЕУ, 2022. Ч. 1. С. 17–20. [Електронний ресурс] –Режим доступу: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/ae7576ce-f573-454e-a1c7-b35afbc1a114/content
Алярова А. Управління персоналом в компанії: виклики воєнного стану. Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності: матеріали ІIІ-ої Міжнародної науково-практичної конференції, Запоріжжя, 11-12 травня 2022 року. Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2022. С.357-358. [Електронний ресурс] – Режим доступу: https://zp.edu.ua/sites/default/files/konf/conference_2022.pdf
Alyarova А. Modern personnel training technologies as a driver for sustainable development. Sustainable Development: Modern Theories and Best Practices: Materials of the Monthly International Scientific and Practical Conference (July 28-29, 2022) / Gen. Edit. Olha Prokopenko, Aleksander Sapiński, Tallinn: Teadmus OÜ, 2022. р. 48-51.
Алярова А.В. Особливості управління віртуальними командами в умовах диджиталізованого ринку праці. ІІ Всеукраїнська науково-практична інтернет-конференція «Управління персоналом у системі менеджменту організацій: тенденції та перспективи розвитку»: збірник тез доповідей (31 травня 2023 р., м. Львів). Львів: Вид-во Львівської політехніки, 2023. С. 54-55. [Електронний ресурс] – Режим доступу: https://lpnu.ua/sites/default/files/2023/pages/23984/maket230647.pdf
