Transformation of personnel management technologies in conditions of digitization of the labor market
Keywords:
personnel adaptation (onboarding); remote team; digitization of the labor market; human resources management (НR-management; HRM); motivation; personnel motivation; recruitment; labor market; personnel management system; personnel management technologies (HR-technologies); digital personnel management; digital technologies; Human Resourses (HR) strategyAbstract
The dissertation is devoted to the study of theoretical and methodological foundations at development and implementation of personnel management technologies and justification of directions to personnel management technologies transformation in conditions of labor market digitalization.
Scientific novelty of research results lies in deepening of theoretical foundations and development of complex scientific and practical recommendations for personnel management technologies transformation in conditions of labor market digitalization of and during martial law.
In Chapter 1, named "Theoretical foundations of personnel management technologies transformation", the essence of "personnel management" concept as a modern management technology, and impact of digital economy development on labor market and personnel management technologies transformation was studied, same as information support for personnel management technologies transformation in the conditions of labor market digitalization was substantiated.
In chapter 2, named "Research of modern technologies of personnel management in IT companies", trend analysis in labor market development and its IT segment as an external environment of personnel management was carried out, peculiarities to application of personnel management technologies in IT companies were studied, and an assessment of satisfaction with personnel management technologies in IT companies applied in case of survey method.
Chapter 3, named "Directions to transform personnel management technologies in the conditions of labor market digitalization" contains conceptual principles of personnel management technologies transformation in conditions of labor market digitalization, recommendations on personnel management technologies adaptation to peculiarities of business activity in the conditions of war, as well as proposals how to transform personnel management technologies managed by remote teams.
References
Дороніна О.А., Алярова А.В. Аналітика великих даних як прогресивний інструмент менеджменту персоналу в умовах діджиталізації. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного (економічні науки). 2020. №1 (41). С.175-182. DOI: 10.31388/2519-884X-2020-41-174-182.
Дороніна О., Алярова А. Стратегії кадрового менеджменту в середовищі економіки знань. Економіка та суспільство. 2022. (42). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-2. Алярова А.В. Розвиток технологій менеджменту персоналу в ІТ-сфері. Економіка і організація управління. 2022. №3 (47). С.135-145. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2022.3.14
Алярова А.В. Концептуальні засади проєктування технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації. Економіка і організація управління. 2023. №2 (50). С.179-187. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2023.2.17
Дороніна О. А., Алярова А. В. Технології НR-менеджменту компанії в умовах віддаленої роботи. Теорія і практика сучасної економіки: матеріали ХXІІ Міжнародної науково-практичної конференції; 20 жовтня 2021 р. / відп. ред.Р. В. Манн ; М-во освіти і науки України, Черкас. держ.технол. ун-т. Черкаси: ЧДТУ, 2021. С. 15-17.
Алярова А. Притуляк М. Тенденції розвитку зайнятості населення та їх вплив на технології менеджменту персоналу в українських компаніях. Глобалізація ринку праці: виклики для України: збірник матеріалів доповідей круглого столу (Київ, 21 грудня 2021 року) / за заг. ред. Р. В. Войтович, С. П. Калініної. Київ: ІПКДСЗУ, 2022. С.75-78.
Алярова А.В. Розвиток цифрової економіки як чинник трансформації систем менеджменту персоналу. Перспективи розвитку управлінських систем у соціальній та економічній сферах України: теорія і практика : зб. матеріалів V Всеукр. наук.-практ. інт.-конф., 2 грудня 2021 р. К.: КУБГ, 2021. С. 470-472.
Алярова А. В. Зміна пріоритетів менеджменту персоналу в умовах введення воєнного стану в Україні. Соціоекономіка та менеджмент: стан, тенденції, управлінські рішення: зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених (Київ, 11 трав. 2022 р.) : у 2-х ч. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». Київ : КНЕУ, 2022. Ч. 1. С. 17–20. [Електронний ресурс] –Режим доступу: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/ae7576ce-f573-454e-a1c7-b35afbc1a114/content
Алярова А. Управління персоналом в компанії: виклики воєнного стану. Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності: матеріали ІIІ-ої Міжнародної науково-практичної конференції, Запоріжжя, 11-12 травня 2022 року. Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2022. С.357-358. [Електронний ресурс] – Режим доступу: https://zp.edu.ua/sites/default/files/konf/conference_2022.pdf
Alyarova А. Modern personnel training technologies as a driver for sustainable development. Sustainable Development: Modern Theories and Best Practices: Materials of the Monthly International Scientific and Practical Conference (July 28-29, 2022) / Gen. Edit. Olha Prokopenko, Aleksander Sapiński, Tallinn: Teadmus OÜ, 2022. р. 48-51.
Алярова А.В. Особливості управління віртуальними командами в умовах диджиталізованого ринку праці. ІІ Всеукраїнська науково-практична інтернет-конференція «Управління персоналом у системі менеджменту організацій: тенденції та перспективи розвитку»: збірник тез доповідей (31 травня 2023 р., м. Львів). Львів: Вид-во Львівської політехніки, 2023. С. 54-55. [Електронний ресурс] – Режим доступу: https://lpnu.ua/sites/default/files/2023/pages/23984/maket230647.pdf
