Рецензія 1 на дисертацію Алярової А.В.

Abstract

Дисертацію Алярової Аліни Вагіфовни «Трансформація технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці» присвячено вирішенню надзвичайно актуального та важливого наукового завдання розвитку теоретико-методологічних засад розробки і реалізації технологій менеджменту персоналу та обґрунтування на цій основі напрямів трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах цифровізації ринку праці.

У роботі Алярової А.В. на високому методологічному рівні досліджено сутність поняття «менеджмент персоналу» як сучасної управлінської технології, вивчено вплив розвитку цифрової економіки на трансформацію ринку праці та технологій менеджменту персоналу, обґрунтовано інформаційне забезпечення трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці; поглиблено та систематизовано теоретико-методологічні підходи до класифікації технологій менеджменту персоналу; обґрунтовано формування в умовах діджиталізації ринку праці нової системи менеджменту персоналу, що має бути орієнтована на принципи Індустрії 5.0 та людино-центровані підходи до управління; визначено вектори трансформацій технологій менеджменту персоналу в умовах воєнного стану; надано рекомендації щодо формування механізму управління персоналом віддалених команд, адміністрування процесів адаптації персоналу з використанням авторських інструментів. Зазначені наукові здобутки Алярової А.В. визначають цінність дослідження в контексті визначення напрямів трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці.