Рецензія 1 на дисертацію Польгуля Д.С.

Abstract

Дисертацію Польгуля Дмитра Сергійовича «Формування механізму матеріальної мотивації в сучасній системі кадрового менеджменту» присвячено вирішенню актуального в умовах зміни ціннісно-мотиваційних установ людей у ХХІ столітті та важливого наукового завдання розвитку теоретико-методологічних засад трудової мотивації та розробці на цій основі практичних рекомендації формування механізму матеріальної мотивації персоналу організації.
У роботі Польгуля Д.С. на високому методологічному рівні досліджено сутність поняття «мотивація», обґрунтовано стратегічну роль управління мотивацією у сучасній моделі кадрового менеджменту, проведено порівняльну характеристику зарубіжних моделей матеріальної мотивації і на цій основі визначено можливості використання релевантної моделі в умовах українського ринку праці та систем управління персоналом підприємств; обґрунтовано переваги та недоліки використання традиційного та сучасного кадрового менеджменту; емпірично доведено значний вплив макроекономічного середовища на мотиваційні настрої населення України; вивчено методи та інструменти матеріальної мотивації в IТ-компаніях; здійснено соціологічну оцінку мотиваційних драйверів та якості мотиваційного моніторингу в українських компаніях; надано рекомендації щодо формування та впровадження в організаціях уніфікованого механізму матеріальної мотивації з урахуванням його вартісної оцінки.