Formation of Compensation Policy in the Context of Labor Content Transformation
Keywords:
compensation policy, distribution system, remuneration, motivational factors, compensation package, management effectivenessAbstract
The dissertation is dedicated to the current problem of forming a compensation policy in the context of labor content transformation, particularly in the context of business process digitalization and the growing role of new forms of employment. The necessity of adapting traditional models of compensation policy to modern challenges, such as competition for personnel, automation, changing expectations regarding remuneration, and the need to increase labor productivity, is substantiated. For the first time, conceptual approaches to the formation of compensation policy in the context of labor content transformation are substantiated, which allows for adapting motivational strategies to rapid changes in the labor market and technological transformations. The integration of adaptive models for optimizing compensation packages for various categories of employees, which takes into account the specifics of their activities in the context of globalization and digitalization, is proposed. A new approach to the analysis of motivational factors, which integrates psychological, social, and economic aspects of labor content, is proposed, which allows for formulating comprehensive recommendations for adaptive compensation strategies. An improved model of a compensation package is developed, which takes into account both material and non-material components, including motivational aspects. The current state of compensation policy in trade enterprises using a distribution system is analyzed. The main trends, problems, and peculiarities of the functioning of compensation systems, in particular the orientation of most enterprises towards traditional models of remuneration, which do not always take into account the dynamics of changes in labor content, are identified. An approach to integrating the assessment of the impact of compensation systems on enterprise development, which allows for improving wage mechanisms in the context of digitalization, is developed. An improved methodology for the integral assessment of the effectiveness of compensation policy in the distribution system is developed, strategic priorities for the formation of compensation policy, taking into account the transformation of labor content in the context of changes in distribution systems, are identified. Methodological approaches to the development of components of a compensation package using optimization models are developed, and the strategy for organizing bonuses based on performance management mechanisms in the distribution system, which involves the use of multifactorial labor productivity analysis to form flexible employee incentive schemes, is improved.
References
Костишина А. І. Концептуальні підходи до активізації продажу товарів у системі дистрибуції. Financial-economic and innovative support of entrepreneurship development in the spheres of economy, tourism and hotel-restaurant business: collective monograph / Ed. By Doctor of Economic Sciences, Prof. Yatsenko V. M. Agenda Publishing House, Coventry, United Kingdom, 2017. 619 p. P. 422–430. (п. 3.9) (0,45 д. а.).
Костишина А. І. Результативність продажу товарів у системі дистрибуції в контексті розвитку соціально-трудових відносин. Соціально-трудові відносини: проблеми науки та практики : колективна монографія / за ред. проф. Т. А. Костишиної. Полтава : ПУЕТ, 2020. 695 с. С. 659–667 (0,40 д. а.). 3. Kostyshyna T., Stepanova L., Kravchenko O., Kostyshyna A., Smirnova A. Management of regulation processes for labor remuneration and personal security of enterprises. Reality of politics. 2021. Vol. 17 (3) P. 87–105. https://www.scilit.net/article/df63f1507746ac29dd385182330731cf (0,95 д. а.; особистий внесок – 0,2 д. а.).
Костишина А. І. Компенсаційний пакет як основа винагороди за працю в системі дистрибуції. Науковий вісник ПУЕТ. Серія «Економічні науки». 2016. № 5 (77). С. 220–223. https://scholar.google.com.ua/citations?view_op=view_ citation&hl=uk&user=f64S0wUAAAAJ&citation_for_view=f64S0wUAAAAJ:Se3iq nhoufwC (0,2 д. а.).
Костишина А. І. Формування компенсаційної політики в сучасних умовах розвитку національної економіки. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2020. № 25, P. 128–132. https://doi.org/10.35774/ rarrpsu2020.25.128 (0,31 д. а.).
Костишина А. І. Стан і тенденції розвитку оплати праці в системі дистрибуції. Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. 2020. № 6(146). С. 70–75. DOI: https://doi.org/10.36818/2071-4653-2020-6-11 (0,31 д.а.).
Костишина Т. А., Шаповалов В. О., Стеценко В. В., Костишина А. І. Стратегічне планування інтегрованого розвитку міста: від концепції до практичного втілення. Інвестиції: практика і досвід. 2023. № 16. С. 185–192 https://www.nayka.com.ua/index.php/investplan/article/view/1945 (0,5 д. а.; особистий внесок – 0,2 д. а.)
Шаповалов В. О., Рудич Л. В., Стеценко В. В., Тужилкіна О. В., Костишина А. І. Теоретико-методичні засади демографічного аналізу населення. Наука і техніка сьогодні. Серія «Економіка». 2023. № 7 (21). С. 204–216 http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/12864 (0,81 д. а., особистий внесок – 0,2 д. а.).
Костишина Т. А., Тужилкіна О. В., Костишина А. І., Голубець В. В., Красюн Р. Р. Регулювання соціально-трудових відносин в контексті реалізації соціальної політики. Modern engineering and innovative technologies. 2023. № 27. Ч. 2. С. 85–92. https://www.moderntechno.de/index.php/meit/issue/view/meit27- 02/meit27-02 (0,5 д. а., особистий внесок 0,2 д. а).
Щербак В., Костишина Т., Костишина А. Політика оплати праці та її вплив на дистрибуційні системи підприємств торгівлі України в умовах воєнного стану. Соціальний розвиток: економіко-правові проблеми. 2025. № 1. С. 36–44. https://doi.org/10.70651/3083-6018/2025.1.05. (0,56 д. а., особистий внесок 0,3 д. а).
Щербак В., Костишина Т., Костишина А. Моделювання системи компенсаційної політики як інструменту соціально-економічного розвитку дистриб’юторської діяльності. Соціальний розвиток: економіко-правові проблеми. 2025. № 2. С. 60–69. https://doi.org/10.70651/3083-6018/2025.2.07 (0,56 д. а., особистий внесок 0,3 д. а.).
Костишина А. І. Компенсаційна політика в системі мотиваційного менеджменту: аспекти формування в умовах трансформацій праці та війни. Журнал стратегічних економічних досліджень. 2024. № 5(22). С. 114–126. https://econ-vistnyk.knutd.edu.ua/wp-content/uploads/sites/17/2025/03/5-2024-9.pdf (0,75 д. а.).
Семикіна М. В., Костишина А. І., Семикіна А. В. Формування мотивованості персоналу в умовах інноваційних трансформацій праці, цифровізації економіки, викликів та загроз. Наукові праці Центральноукраїнського національного технічного університету. Економічні науки. 2024 Вип. 12 (45). С. 7–19. https://doi.org/10.32515/2663-1636.2024.12(45).7-19 (0,75 д. а., особистий внесок 0,4 д. а.).
Костишина Т., Костишина А., Смірнова Г. Формування компетенцій сучасного фахівця в умовах інноваційного розвитку. Бухгалтерський облік в управлінні підприємством: сучасні виклики : м-ли IV Міжнародної науковопрактичної інтернет-конференції, м. Полтава, 10–11 травня 2023 р. С. 197–199. https://mail.google.com/mail/u/2/?pli=1inbox/FMfcgzGtwMcHnLwVwJfNzFXgJJxw RLSD?projecto (0,13 д. а., особистий внесок 0,06 д. а.).
Костишина Т. А., Костишина А. І., Раупов Р. Б. Інструменти соціальної політики в сфері удосконалення соціально-трудових відносин в умовах військового стану. Розвиток соціально-трудових відносин та міжкультурної комунікації в умовах змін : м-ли XIV Міжнародної науково-практичної конференції. м. Полтава (Україна) – м. Валенсія (Іспанія). 11–15 вересня 2023 р. С. 28–33 (0,31 д. а., особистий внесок 0,2 д. а.).
Костишина Т. А., Костишина А. І., Раупов Р. Б. Сучасні аспекти розвитку соціально-трудових відносин в умовах змін. Сучасна вища освіта: доступність, якість, визнання та проблеми : м-ли XII Міжнародної науковопрактичної конференції. Helsinki, Finland. 25–27 березня 2024 р. С. 53–58. https://eu-conf.com/en/home/ (0,38 д. а., особистий внесок 0,25 д. а.).
Семикіна М., Костишина А. Інноваційні трансформації праці та соціально-економічних систем як рушій оновлення компенсаційної політики. Розвиток обліку, аудиту та оподаткування в умовах інноваційної трансформації соціально-економічних систем : м-ли ХІІ Міжнародної науково-практичної конференції, 5 грудня 2024 р. м. Кропивницький: ЦНТУ, 2024. С. 269–272. https://dspace.kntu.kr.ua/server/api/core/bitstreams/5cb86912-8d21-4881-800de64d821db14d/content (0,2 д. а., особистий внесок 0,1 д. а.).
