Forming and development socially responsible behaviour of employees in the conditions of postwar economic recovery
Keywords:
socially responsible employee behavior, social responsibility, corporate social responsibility, work behavior, behavioral patterns, human capital, human resource management, corporate culture, employee development, employee motivation, inclusion, HR processes, ESG, war, post-war recoveryAbstract
The thesis is devoted to substantiating and developing the theoretical and methodological support, scientific and methodological foundations, and practical recommendations for the forming and development of socially responsible employee behavior in the conditions of post-war economic recovery.
The study set and accomplished the following tasks: to refine the conceptual and categorical framework for studying socially responsible employee behavior; to systematize theoretical approaches to and models of its formation; to determine the impact of post-war economic recovery on the transformation of personnel behavioral patterns; to analyze the socio-economic conditions of wartime and post-war recovery and their influence on enterprise personnel; to examine practices of managing socially responsible employee behavior at enterprises; to assess the level of socially responsible employee behavior and the factors of its formation; to develop an adaptive mechanism for the formation and development of socially responsible employee behavior; to outline the conceptual foundations of state policy on the formation and development of socially responsible employee behavior; and to substantiate recommendations for designing and implementing tools for its development.
The scientific novelty of the results lies in deepening theoretical and methodological provisions and developing scientific and practical recommendations for the formation and development of socially responsible employee behavior in the context of post-war economic recovery.
The practical significance of the results lies in bringing the main theoretical and methodological provisions of the thesis to the level of practical recommendations and developments that enterprises can use to form and develop socially responsible employee behavior. The research results have been implemented at Ukrservice Company LLC, which applied the mechanism for the formation of socially responsible employee behavior and the comprehensive methodology for assessing the level of SRЕB and the factors of its formation, and at EMPAT R&D LLC, which implemented recommendations on SRЕB development tools and conceptual provisions on the transformation of employee behavioral patterns in the context of post-war recovery.
References
1. Галацан А.В. Вплив соціально відповідальної поведінки персоналу на конкурентоспроможність підприємства в післявоєнний період. Бізнес-навігатор. 2025. Випуск 3 (80). С.517-523.
2. Галацан А.В. Оптимізація механізмів формування соціально відповідальної поведінки персоналу в умовах післявоєнного відновлення економіки. Економіка та суспільство. 2025. № 81. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/7076/7019.
3. Галацан А.В. Концептуальні засади державної політики формування та розвитку соціально відповідальної поведінки персоналу. Економіка і організація управління. 2026. № 2 (62). С. 61-69.
4. Галацан А.В., Якимова Н.С. Дослідження особливостей формування соціально відповідальної поведінки персоналу в умовах післявоєнного відновлення економіки України. Сучасні домінанти трансформації економіки з урахуванням повоєнних викликів: матеріали ХІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (14-15 вересня 2023 р., м. Одеса). Одеса: ДУ «ІРЕЕД НАН України», 2023. С. 162-163.
5. Галацан А.В. Інституційна підтримка соціально відповідальної поведінки персоналу у період повоєнної економічної реконструкції. Менеджмент ХХІ століття: глобалізаційні виклики: праці ІХ Міжнародної науково-практичної конференції (15 травня 2025 р., м. Полтава). Полтава, 2025. С. 318-320.
6. Галацан А.В. Мотиваційні механізми як основа формування соціально відповідальної поведінки персоналу в умовах післявоєнного відновлення. Модернізація економіки та фінансової системи країни: актуальні проблеми: матеріали науково-практичної конференції (20–21 червня 2025 р., м. Вінниця). Вінниця, 2025. С. 56-60.
7. Галацан А.В. Роль корпоративної культури у зміцненні соціально відповідальної поведінки персоналу в умовах післявоєнного відновлення економіки. Сучасний стан та пріоритети модернізації науки, освіти, технологій і суспільства: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (11 червня 2025 р., м. Ізмаїл). Ізмаїл, 2025. С. 33-36.
8. Галацан А.В. Оцінка рівня соціально відповідальної поведінки персоналу та факторів її формування. Вплив інноваційних змін на розвиток суспільства: управлінські та соціально-економічні аспекти: матеріали Всеукраїнської науково-практичної on-line конференції здобувачів вищої освіти і молодих учених (18 травня 2026 р., м. Житомир). Житомир, ДУ «Житомирська політехніка», 2026. С. 620.
