Reviews 2 for dissertation Ostapchenko K.P.

Abstract

У сучасній економічній системі компенсаційна система відіграє важливу роль, оскільки, з одного боку, визначає рівень та якість життя працездатного населення, що в свою чергу вливає на макроекономічну динаміку, а з іншого боку - формує зацікавленість працівників у покращанні результатів праці, що є передумовою економічного зростання. Зацікавленість у забезпеченні високої якості та ефективності праці досягається саме через вдало структуровану компенсаційну систему та сучасні методи її адміністрування, поєднання різних підходів і принципів її формування.
Особливої актуальності набувають окреслені питання у бюджетній сфері України, що фінансується переважно за рахунок коштів державного або місцевого бюджетів і де можливості формування компенсаційних програм є ускладненими. Незважаючи на реалізовані останніми роками реформи, що змінили принципи та механізми визначення винагороди за працю у бюджетній сфері, суттєвого покращання ситуації не відбулося, що призводить до зниження мотивованості працівників і, відповідно, погіршення якості їх праці. Саме пошук адекватних методів компенсації, які будуть відповідати сучасним мотиваційним запитам персоналу дозволить забезпечити гідну винагороду за працю для більше ніж третини працівників бюджетної сфери України. Враховуючи вищезазначене, актуальність представленої дисертантом роботи, в якій досліджено проблеми формування компенсаційної системи в бюджетній сфері України, не викликає сумнівів.