Відгук 2 на дисертаційну роботу Якимової Н.С.

Abstract

В умовах сучасних трансформацій, що відбуваються на ринку праці, все помітнішими стають зміни у поведінці суб’єктів ринку праці, що породжують певні економічні та соціальні наслідки. З одного боку, виникає безліч нових можливостей щодо свідомого професійного самовизначення та становлення особистостей з урахуванням їх можливостей та кон’юнктури ринку праці; збільшується потенціал для реалізації творчих здібностей як висококваліфікованих працівників, які підготовлені до ефективного їх застосування, адаптації досвіду, використання творчого потенціалу; поширюються інноваційні види та форми зайнятості. З іншого боку, ускладнюється процес адаптації до постійних змін в умовах праці та якості трудового життя працівників, зайнятих у різних сферах економіки та підприємствах, виникають асиметрії в умовах реалізації та використання трудового потенціалу, поширюються нетипові моделі поведінки працівників, які створюють низку соціальних ризиків як для роботодавців, так і для працівників, що потребує розробки дієвого інструментарію регулювання поведінкових моделей суб’єктів ринку праці, вдосконалення нормативно- правової бази щодо регламентації трудових відносин за новими формами зайнятості, створення ефективної системи захисту інтересів усіх учасників соціально-трудових відносин.

Вищезазначене вказує на беззаперечну актуальність, наукову та соціальну значимість, обраної Якимовою Н.С. теми її дисертаційної роботи.