Відгук 1 на дисертацію Алярової А.В.

Abstrakt

Останніми роками процеси діджиталізації стрімко охоплюють всі сфери економіки, управління та суспільного життя. Діджиталізація ринку праці призводить до появи нових форм та видів зайнятості, поширення сфери віддаленої зайнятості та нового типу трудових відносин. Цифровізація бізнес-процесів та соціально-трудових відносин потребує застосування нових технологій управління, що були б здатні реагувати на нові виклики та підтримувати прогрес процесів діджиталізації. Оскільки у сучасній системі менеджменту провідна роль закріплена за менеджментом персоналу, важливого та першочергового значення набувають питання трансформації технологій менеджменту персоналу у напрямі підтримки трендів діджиталізації. Вищевикладене обумовлює актуальність теми дисертаційної роботи Алярової Аліни Вагіфовни.
Дисертація Алярової А.В. «Трансформація технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці» є завершеним науковим дослідженням, містить нове вирішення актуального науково-практичного завдання, що полягає у дослідженні теоретико­методологічних засад розробки й реалізації технологій менеджменту персоналу та обґрунтуванні на цій основі напрямів трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці. Обрану тему розкрито, мету досягнуто повністю, завдання роботи вирішено. Викладені у дисертації розробки та рекомендації мають елементи наукової новизни, теоретичної та практичної значущості.