Відгук 1 на дисертаційну роботу Остапченко К.П.

Abstrakt

На сучасному етапі розвитку економіки компенсаційна система є дієвим інструментом впливу на трудову активність працівників. Підходи та принципи її формування, структура мотиваційної системи та методи її адміністрування не лише визначають вмотивованість персоналу та результати його діяльності, а й впливають на конкурентоспроможність суб’єкта господарювання, якість життя та рівень задоволеності працею. В умовах нестабільної політичної та економічної ситуації в країні обмежуються потенційні можливості роботодавців щодо реалізації компенсаційної політики. За таких умов важливого значення набуває пошук нових методів компенсації, які водночас будуть відповідати мотиваційним запитам сучасних працівників.
Зазначене зумовлює актуальність теми дисертаційної роботи та важливість поставлених завдань. Розвиток теоретико-методологічних основ та розробка науково-практичних рекомендацій щодо формування компенсаційної системи у бюджетній сфері України, що є метою дисертаційного дослідження К.П. Остапченко, мають важливе наукове та практичне значення.