Formation of the material motivation mechanism in the modern system of personnel management
Keywords:
bonuses, material motivation, motivation mechanism, motivation system, motivation, personnel management, personnel motivation, personnel support, strategy, tools of material motivation, unemployment, wagesAbstract
The dissertation is devoted to substantiating the theoretical-methodological principles and practical recommendations for forming a mechanism of material motivation within the modern system of human resources management in Ukrainian companies, which is strategically oriented and capable of exerting a positive impact on the labor behavior of personnel in conditions of various crises and high levels of uncertainty in the external environment.
The scientific novelty of the obtained results lies in the enhancement of theoretical and methodological provisions and the development of scientifically applied recommendations regarding the formation of a mechanism for material motivation in the modern system of human resource management.
In Chapter 1, titled «Theoretical Foundations of Forming the Material Motivation Mechanism as a Component of the Personnel Management System», theoretical approaches to the study of basic research categories were explored, the strategic role of motivation management in the modern model of human resource management was defined, and a comparative analysis of foreign models of material motivation was conducted.
In Chapter 2, titled «Comprehensive Study of the Features of Material Motivation Mechanism Formation in Ukrainian Companies», an analysis of employee motivation methods was conducted in the context of the macroeconomic environment and the labor market situation in Ukraine; methods and tools of material motivation in IT companies were studied; the processed results of a sociological assessment of motivational drivers and the quality of motivational monitoring in Ukrainian companies were presented.
In Chapter 3, titled «Advanced Approaches for Forming and Implementing a Material Motivation Mechanism in the Modern Human Resource Management System», recommendations are first introduced for the development of a unified material motivation mechanism as a versatile tool for personnel management. The procedure for implementing this unified mechanism of material motivation is described, and methodological approaches for the financial assessment of its implementation in companies are developed.
References
Польгуль Д.С., Дороніна О.А. Огляд сучасних моделей матеріальної мотивації персоналу у зарубіжних країнах. Економіка і організація управління. 2021. №1 (41). С. 183-190. DOI 10.31558/2307-2318.2021.1.18.
Польгуль Д.С. Управління мотивацією персоналу у системі стратегічного менеджменту підприємства. Соціально-трудові відносини. 2022. №12. С. 24-31. http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.12(2).2022.03
Польгуль Д.С. Оцінка впливу макроекономічних показників на вмотивованість персоналу. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2022. №27. С. 80-87. https://doi.org/10.35774/rarrpsu2022.27.080
Польгуль Д. С. Трансформація мотиваційних методів в умовах глобальних кризових явищ. Економіка і суспільство. 2023. №57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3160/3083. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-44
Польгуль Д. С., Дороніна О. А. Управління мотивацією персоналу на основі досвіду польських компаній. Управління та адміністрування в умовах протидії гібридним загрозам національній безпеці: Матеріали І всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Київ, 7 грудня 2020 року). К.: ДУІТ. 2020. С. 48-50.
Polhul D., Doronina О. Gamification: valuable approach to motivate employee. Матеріали XL Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Проблеми та перспективи розвитку сучасної науки в країнах Європи та Азії». Збірник наукових праць. Переяслав, 2021 р. C. 8-10.
Польгуль Д. С., Дороніна О. А. Теоретико-прикладні підходи щодо мотивації працівників різних поколінь. Інноваційні рішення в економіці, бізнесі, суспільних комунікаціях та міжнародних відносинах: матеріали Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції. Дніпро: Університет митної справи та фінансів, 16 квітня 2021 р. С. 171-176. URL: https://drive.google.com/file/d/1IL0zPkrxFabzSRKFpuJylZjlOpKi5KhJ/view
Польгуль Д. С., Дороніна О. А. Мотиваційний моніторинг як поліфункціональний інструмент менеджменту персоналу. Соціоекономіка та менеджмент: стан, тенденції, управлінські рішення: зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених (Київ, 11 травня 2022 р.) у 2-х частинах. Частина 2. Київ : КНЕУ, 2022. Ч.1. С. 149-153.
Polhul D., Postolnikova. I. Approaches to motivating process-oriented and results-oriented employees. Sustainable Development: Modern Theories and Best Practices: Materials of the Monthly International Scientific and Practical Conference (July 28¬-29, 2022) / Gen. Edit. Olha Prokopenko, Aleksander Sapiński, Tallinn: Teadmus OÜ, 2022. р. 43-45.
Польгуль Д. С. Цифрова валюта як сучасний інструмент матеріальної мотивації працівників. Праці XXІІІ Всеукраїнської наукової конференції студентів та молодих вчених «Проблеми розвитку соціально-економічних систем в національній та глобальній економіці (21.04.2023 р., м. Вінниця). Том 1. Ред. кол. Орєхова Т.В. та ін. Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса, 2023. С.50-53.
