Формування механізму матеріальної мотивації в сучасній системі кадрового менеджменту

Abstrakt

Дисертацію присвячено обґрунтуванню теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо формування механізму матеріальної мотивації в сучасній системі кадрового менеджменту українських компаній, що має стратегічну спрямованість та спроможна здійснювати позитивний вплив на трудову поведінку персоналу в умовах криз різного роду та високого рівня невизначеності зовнішнього середовища.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у поглибленні теоретико-методичних положень та розробці науково-прикладних рекомендацій щодо формування механізму матеріальної мотивації в сучасній системі кадрового менеджменту.
У розділі 1 «Теоретичні основи формування механізму матеріальної мотивації як складової системи управління персоналом» досліджено теоретичні підходи до вивчення базових категорій дослідження, визначено стратегічну роль управління мотивацією у сучасній моделі кадрового менеджменту, проведено порівняльну характеристику зарубіжних моделей матеріальної мотивації.
У розділі 2 «Комплексне дослідження особливостей формування механізму матеріальної мотивації в українських компаніях» проведено аналіз методів мотивації працівників компаній у контексті стану макроекономічного середовища та ситуації на ринку праці України; вивчено методи та інструменти матеріальної мотивації в IT-компаніях; викладено опрацьовані результати соціологічної оцінки мотиваційних драйверів та якості мотиваційного моніторингу в українських компаніях.
В розділі 3 «Перспективні підходи до формування та впровадження механізму матеріальної мотивації в систему сучасного кадрового менеджменту» вперше запропоновано рекомендації щодо формування уніфікованого механізму матеріальної мотивації як гнучкого інструменту кадрового забезпечення, описано процедуру впровадження уніфікованого механізму матеріальної мотивації та розроблено методичні підходи щодо вартісної оцінки впровадження механізму матеріальної мотивації в компанії.