Personnel management system transformation of international companies under conditions of the socio-cultural globalization.
Keywords:
socio-cultural globalization, management of the personnel, international company, transformation, new economy, company of the future, intellectual capital, human capital, human developmentAbstract
The dissertation is devoted to perfection of theoretical and methodological principles of the socio-cultural globalization and development of research and practice recommendations of transformation of the system of management of personnel of international companies under conditions of the socio-cultural globalization.
The methodological principles of globalization of world economic development were investigated. The theoretical approaches to the study of the socio-cultural dimension of globalization were systematized. The existing theoretical and methodological approaches to the interpretation of the concept of «personnel management» were generalized. An estimation of scales and effects of socio-cultural globalization had been carried out. The directions of influence of socio-cultural globalization on the indicators of human development and management system of the personnel of international companies were determined. The transformational dimension of the development of international companies under conditions of globalization was analyzed. The presented hypothesis was tested and an econometric modeling of human potential formation in the conditions of socio-cultural globalization was carried out. The perspective determinants of the transformation of the management system of international companies in the conditions of socio-cultural globalization had been identified.
References
Shaulska L. V., Sereda G. V., Shkurat M. Y. The Development of Soft Skills in the Provision of Competitiveness of Graduates. Економічний вісник Донбасу. 2015. № 4 (42). С. 177–181 (0,6 д.а. / 0,2 д.а.).
Шкурат М. Є. Сутність формування колективного трудового потенціалу персоналу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. № 8. С. 699–703 (електронне видання) (0,6 д.а.).
Шкурат М. Є. Інформаційне забезпечення управління персоналом в умовах організації колективної роботи. Економіка і організація управління. 2016. № 3 (23). С. 368–374 (0,5 д.а.).
Шкурат М. Є. Використання «японської моделі» управління персоналом в ТНК. Економіка і організація управління. 2016. № 2 (22). С. 282–290 (0,7 д.а.).
Шкурат М.Є. Соціо-культурний вимір глобалізації. Економічний аналіз. 2017. Т.27. №3. С. 114-119 (0,4 д.а.).
Хаджинов І. В., Шкурат М. Є. Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній. Проблеми системного підходу в економіці. 2018. № 6 (68). С. 33–40. (0,52 д.а. / 0,4 д.а.).
Makogon Yu., Shkurat M., MulyarL. The introduction of the international experience with collective bargaining and resolution of labor disputes in Ukraine. North – East Asia Academic Forum. 2016. № 1 (11). P. 70–74 (0,4 д.а. / 0,2 д.а.).
Шкурат М. Є. Транснаціональний вимір глобальної економіки в умовах соціо-культурної глобалізації. Modern economic research: theory, methodology, strategy: proceedings of the international scientific conference. Kielce, 2018. P. 130–133 (0,3 д.а.).
Шкурат М.Є. Генезис теоретичних поглядів і визначення сутності поняття «управління персоналом». Вісник Донецького університету економіки та права. 2015. №2. С. 179-182 (0,4 д.а.).
