Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації.
Słowa kluczowe:
соціо-культурна глобалізація, менеджмент персоналу, міжнародна компанія, трансформація, нова економіка, компанія майбутнього, інтелектуальний капітал, людський капітал, людський розвитокAbstrakt
Дисертаційну роботу присвячено вдосконаленню теоретико-методичних засад соціо-культурної глобалізації та розробці науково-практичних рекомендацій трансформації системи менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціокультурної глобалізації.
Досліджено методологічні засади глобалізації світогосподарського розвитку. Систематизовано теоретичні підходи до вивчення соціо-культурного виміру глобалізації. Узагальнено теоретико-методологічні підходи до трактування поняття «менеджмент персоналу». Проведено оцінку масштабів та ефектів соціо-культурної глобалізації. Визначено напрями впливу соціо-культурної глобалізації на показники людського розвитку та системи менеджменту персоналу міжнародних компаній. Проаналізовано трансформаційний вимір розвитку міжнародних компаній в умовах глобалізації. Перевірено висунуту гіпотезу та проведено економетричне моделювання формування людського потенціалу в умовах соціо-культурної глобалізації. Ідентифіковано перспективні детермінанти трансформації системи менеджменту міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації.
Bibliografia
Shaulska L. V., Sereda G. V., Shkurat M. Y. The Development of Soft Skills in the Provision of Competitiveness of Graduates. Економічний вісник Донбасу. 2015. № 4 (42). С. 177–181 (0,6 д.а. / 0,2 д.а.).
Шкурат М. Є. Сутність формування колективного трудового потенціалу персоналу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. № 8. С. 699–703 (електронне видання) (0,6 д.а.).
Шкурат М. Є. Інформаційне забезпечення управління персоналом в умовах організації колективної роботи. Економіка і організація управління. 2016. № 3 (23). С. 368–374 (0,5 д.а.).
Шкурат М. Є. Використання «японської моделі» управління персоналом в ТНК. Економіка і організація управління. 2016. № 2 (22). С. 282–290 (0,7 д.а.).
Шкурат М.Є. Соціо-культурний вимір глобалізації. Економічний аналіз. 2017. Т.27. №3. С. 114-119 (0,4 д.а.).
Хаджинов І. В., Шкурат М. Є. Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній. Проблеми системного підходу в економіці. 2018. № 6 (68). С. 33–40. (0,52 д.а. / 0,4 д.а.).
Makogon Yu., Shkurat M., MulyarL. The introduction of the international experience with collective bargaining and resolution of labor disputes in Ukraine. North – East Asia Academic Forum. 2016. № 1 (11). P. 70–74 (0,4 д.а. / 0,2 д.а.).
Шкурат М. Є. Транснаціональний вимір глобальної економіки в умовах соціо-культурної глобалізації. Modern economic research: theory, methodology, strategy: proceedings of the international scientific conference. Kielce, 2018. P. 130–133 (0,3 д.а.).
Шкурат М.Є. Генезис теоретичних поглядів і визначення сутності поняття «управління персоналом». Вісник Донецького університету економіки та права. 2015. №2. С. 179-182 (0,4 д.а.).
