Development of HRM-technologies in the new economy.
Keywords:
new economy; HRM-technologies; map of HRM-technologies; HRM-technologies in the new economy; digital economy; object fields of digitization of HRM-technologies; personnel management; personnel management technologies; personnel competencies; HR-functions; information ecosystemAbstract
The thesis is devoted to the deepening of scientific and methodological principles, development of theoretical and methodological support and practical recommendations for the development and use of HRM-technologies in the new economy.
The following tasks were set and solved in the research: the fundamental theoretical and methodological fundamentals of formation and development of the new economy were investigated; the major features were generalized, the classification of attributes and tendencies of the new economy in the context of influence on the development of HRM-technologies was offered; the theoretical principles of HRM-technologies development in the conditions of new economy were analyzed; the paper generalizes theoretical and methodological approaches to the interpretation of the concept of «HRM-technology»; the role of personnel as a strategic resource for the development of the new economy was considered; the nature of the influence of digitalization on the content and conditions of HRM-technologies application was investigated; a map of modern HRM-technologies was developed; the state and issues of using HRM-technologies in business structures, in the field of public administration and prospects of their modernization were analyzed; the model of information ecosystem of personnel management with the use of HRM-technologies was developed; a model for assessing the level of readiness of management staff to use new types of HRM-technologies has been developed; a model of functional transformation of the personnel department of a higher education institution under the influence of the development of HRM-technologies was developed, which became a model example of HRM-transformation of public institutions; typical competency gaps that slow down the development process of HRM-technologies in the new economy were identified and ways to compensate / overcome them were proposed. The scientific novelty of the obtained results is to deepen theoretical and methodological provisions and develop scientific and practical recommendations on the content and dynamics of human resource management paradigms, development of HRM-technologies and study of new economy trends in the context of the analysis of modern HRM-technologies in different types of companies.
References
Gutsuliak N. HR-technologies to provide human development. Еconomic and law paradigm of modern society. 2020. Iss. 1. P. 17-28.
Gutsuliak N., Tomchuk O., Shcherb I., Vronska S. Modernization of approaches to human potential management in the digital economy. Journal Economics and Finance. 2020. Vol. 8, Iss. 1. P. 80-91.
Гуцуляк Н.П. Сучасні технології управління персоналом. Економіка і організація управління. 2019. №3 (35). С. 111-118.
Гуцуляк Н.П. Персонал як стратегічний ресурс діяльності підприємства в умовах нової економіки. Вісник соціально-економічних досліджень. 2019. №2-3 (70-71). С. 63-71.
Клочковська В.О., Клочковський О.В., Гуцуляк Н.П. Соціальний потенціал розвитку регіону: гендерно-віковий аспект. Економіка i організація управління. 2019. № 4 (36). С.219-224.
Гуцуляк Н.П. Застосування сучасних технологій оцінювання та діагностики персоналу. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного (економічні науки). 2019. № 2 (40). С. 29-38.
Гуцуляк Н.П., Синиченко А.В. Вплив структурованої моделі потенціалу підприємства на оцінку його конкурентоспроможності. Економіка i організація управління. 2020. № 1 (37). С.112-119.
Гуцуляк Н.П. Вимоги до персоналу в умовах нової економіки. Проблеми розвитку соціально-економічних систем в національній та глобальній економіці: праці ХVІІ Всеукраїнської наукової конференції студентів, аспірантів та молодих вчених. 26-27 квітня 2017 р., м. Вінниця. Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса, 2017. Т.2. С. 118-121.
Гуцуляк Н.П. Сучасні методи підбору персоналу. Сфера зайнятості і доходів в умовах цифрової економіки: механізми регулювання, виклики та домінанти розвитку: Збірник тез доповідей учасників Міжнародної науково-практичної конференції. 23-24 жовтня 2019 р., м. Київ. Київ: КНЕУ, 2019. С. 69-75.
Гуцуляк Н.П., Синиченко А.В. Конфліктологічна компетентність менеджера з персоналу. Наукова думка сучасності і майбутнього: Матеріали XXXIV Всеукраїнської практично-пізнавальної конференції. 9 січня 2020 р. URL: http://naukam.triada.in.ua/index.php/konferentsiji/65-tridtsyat-chetverta-vseukrajinska-praktichno-piznavalna-internet-konferentsiya/848-konfliktologichna-kompetentnist-menedzhera-z-personalu.
Гуцуляк Н.П., Синиченко А.В. Conflicts in innovative activity. Проблеми та перспективи розвитку сучасної науки в країнах Європи та Азії: матеріали ХХІІІ Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції. 31 січня 2020 р., м. Переяслав. Переяслав, 2020. С. 42-43.
Гуцуляк Н.П. Поведінкові аспекти теорії поколінь в застосуванні сучасних HR-технологій. Сучасний стан та перспективи розвитку економіки, обліку, фінансів та права: збірник тез доповідей міжнародної науково-практичної конференції: у 6 ч. 26 березня 2020 р., м. Полтава. Полтава: ЦФЕНД, 2020. Ч. 3. С. 55-57.
