Компетентнісний підхід в системі управління кадровим потенціалом підприємства.
Słowa kluczowe:
кадровий потенціал, структурні елементи кадрового потенціалу, компетенції працівників, рівень компетентності, компетентнісний підхід, управління кадровим потенціалом підприємства, багатовимірне моделюванняAbstrakt
Дисертацію присвячено удосконаленню теоретико-методичних засад та розробці науково-практичних рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом підприємства на основі компетентнісного підходу.
На основі узагальнення теоретичних положень та наукових напрацювань щодо понятійно-категоріального апарату предметної сфери дослідження уточнено визначення поняття «кадровий потенціал», сформоване за допомогою методології стратегічного управління з налагодження та тестування стратегічних припущень (SAST), яке у роботі трактується як соціально-економічна категорія, що відображає сукупність особистісних якісних (психофізіологічних, соціальних, інтелектуальних, креативних), професійних (професійні знання, кваліфікаційні навички, досвід роботи, відношення до праці) характеристик і можливостей працівників, необхідних для ефективної та результативної діяльності відповідно до особливостей та цілей підприємства. Актуалізовано використання компетентнісного підходу як ефективного інструмента забезпечення компетентними працівниками, системоутворюючою основою, що сприятиме формуванню нових процесів в управлінні кадровим потенціалом у контексті підвищення ефективності діяльності підприємства.
Встановлено взаємозв’язок структурних елементів кадрового потенціалу та компетенцій працівників, що засвідчило актуальність застосування компетентнісного підходу в управлінні кадровим потенціалом підприємства. Здійснена характеристика компетенцій працівників за структурними елементами кадрового потенціалу (психофізіологічний, професійно-кваліфікаційний, соціальний, трудовий) дала змогу запропонувати критерії оцінки рівня компетентності для різних категорій посад (спеціалістів, керівників), що слугує орієнтиром в оцінюванні кадрового потенціалу підприємства.
Здійснено аналіз підприємств: КП «Вінницька транспортна компанія», ПрАТ «Інфузія» за віковою і статевою характеристикою, рівнем освіти, категоріями посад, характеристиками руху персоналу та особливостями підвищення кваліфікації, що дав змогу констатувати його необхідність при прийняті рішень щодо управління кадровим потенціалом.
Bibliografia
Нідзельська В. А. (Гонтюк В. А.) Розробка комплексного підходу до оцінювання персоналу організації. Проблеми науки. 2013. № 1. С. 43–45 (0,4 д.а.).
Нідзельська В. А. (Гонтюк В. А.) Оцінка ефективності використання управлінського потенціалу організації. Економіка. Фінанси. Право. 2013. № 3. С. 31–33 (Index Copernicus та інші) (0,4 д.а.).
Гонтюк В. А. Концептуальні положення управління процесом формування та розвитку кадрового потенціалу організації. Схід. 2013. № 6 (126). С. 69–73 (Index Copernicus та інші) (0,5 д.а.).
Павленко І. І., Гонтюк В. А. Взаємозв’язок стратегічного плану управління кадровим потенціалом та конкурентної стратегії організації. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. Вип. 3. С. 376–379. URL : http://www.global-national.in.ua/issue-3-2015 (0,4 д.а./0,2 д.а.).
Сидорова А. В., Гонтюк В. А. Оцінювання кадрового потенціалу підприємств на основі компетентнісного підходу. Економіка і організація управління. 2019. № 2 (34). С. 37–45 (0,4 д.а./0,25 д.а.).
Gontiuk V. The conceptual aspects of human resource evaluation. Management theory and studies for rural business and infrastructure development. 2013. Vol. 35, №. 4. P. 522–528 (Index Copernicus та інші) (0,4 д.а.).
Gontiuk V. Structural and logical model of human resource development in the company. Journal L’Association 1901 «SEPIKE». 2014. Ed. 6. P. 78–81 (Index Copernicus та інші) (0,4 д.а.).
Гонтюк В. А. Корреляционно-регрессионный анализ уровня реализации кадрового потенциала организации. Инновационный потенциал, состояние и тенденции развития в экономике, проектном менеджменте, образовании, политологии, юриспруденции, психологи, экологии, медицине, филологии, философии, социологии, технике, физике, математике: сборник научных статей по итогам Международной научно-практической конференции, 30–31 октября 2013 г., г. Санкт-Петербург. Издательство «КультИнформПресс», 2013. С. 138–143 (0,38 д.а.).
Гонтюк В. А. Підвищення ефективності використання кадрового потенціалу організації на основі моделі Shell/DPM. Економіка підприємства: проблеми теорії та практики : матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції, 27 листопада 2013 р., м. Харків. Х.: Видавничий Дім «ІНЖЕК», 2013. С. 26–30 (0,3 д.а.).
Gontiuk V. The human resources department as interconnected element of organization. Science engineering and economic paradigm of modern society : the International Scientific and Practical Congress of Economists and Lawyers. “The genesis of genius”, professional scientific publication, – ed.dep.: Geneva (Switzerland), Minsk (Republic of Belarus), Odessa (Ukraine), St. Petersburg (Russian Federation), June 25, 2014. Vol. 2. P. 126–128 (0,14 д.а.).
Гонтюк В. А. Порівняльна характеристика світових моделей управління кадровим потенціалом організації. Прогнозування соціально-економічного розвитку національної економіки : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, 26–27 грудня 2014 р., м. Дніпропетровськ. НО «Перспектива», 2014. Ч. 3. С. 28–31 (0,23 д.а.).
Гонтюк В. А. Уровни международного управления кадровым потенциалом организации. Научные предложения. Projekty naukowe : сборник научных докладов, 27–28 лютого 2015 р., м. Сопот/Sopot. Warszava: Wydawsa: Sp. z o.o. «Diamond trading tour», 2015. Ч. 6. С. 25–27 (0,14 д.а.).
Гонтюк В. А. Взаємозв’язок організаційного розвитку та розвитку кадрового потенціалу. Науково-економічний розвиток: менеджмент, фінанси та аудит : збірник матеріалів Міжнародної науково-практичної конференції, 24–25 липня 2015 р., м. Київ. К.: ГО «Київський економічний науковий центр», 2015. Ч. 1. С. 72–75 (0,23 д.а.).
Гонтюк В. А. SWOT-аналіз як передумова формування програми розвитку кадрового потенціалу підприємства. Наука та інтелектуальний капітал у системі факторів трансформації економіки : збірник матеріалів Всеукраїнської науково-практичної конференції, 17 серпня 2019 р., м. Київ. К. : ГО «Київський економічний науковий центр», 2019. С. 49–52 (0,15 д.а.).
Гонтюк В. А. Сущность и структура кадрового потенциала организации как объекта управления. Новая экономика. 2013. № 2 (62). С. 293– 300 (0,7 д.а.).
Gontiuk V. Algorithm and methods of human resources evaluation. European Sciences review. 2014. №5-6. P. 184–188 (0,4 д.а.).
