Рецензія 1 на дисертацію Страшка В.І.

Анотація

Умови формування конкурентоспроможності робочої сили останнім часом істотно змінилися. У результаті змін в економіці відбулися суттєві динамічні та структурні зміни у зайнятості населення, умов виходу на ринок праці та займаних на ньому позицій. Одночасно зі змінами системи освіти, настільки ж кардинально помінялася вся ситуація, пов’язана з працею людини в суспільстві. Умови вступу в трудове життя добре видно з визначення принципових положень, які властиві сучасній українській економіці і які жорстко проектуються на суб’єктивні орієнтації населення та його реальне працевлаштування, а саме: конкуренція на ринку праці, де працівник є товаром, попит на який визначається його якістю і кон’юнктурою ринку; наявність постійного надлишку ресурсів праці, що породжує високий рівень безробіття; відсутність можливостей прогнозування попиту на професії; невизначеність професійного майбутнього: неможливість ранньої спеціалізації і планування життя на віддалену перспективу; необхідність психологічної готовності до можливих змін спеціальності. Все це обумовлює необхідність розробки та впровадження теоретико-методологічного забезпечення, науково-методичних основ і практичних рекомендацій щодо формування конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці.
Дисертаційна робота Страшка Володимира Ігоровича на тему «Формування конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці» є актуальною та містить нові науково обґрунтовані результати проведених здобувачем досліджень, а саме: обґрунтування та розробка теоретико-методологічного забезпечення, науково-методичних основ і практичних рекомендацій щодо формування конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці.